Το σχέδιο του Υπουργού Εσωτερικών, Θεόδωρου Λιβάνιου, προβλέπει τη σταδιακή μονιμοποίηση των εργαζομένων ΕΣΠΑ στους παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς των Δήμων, μέσω ενός κλειστού πίνακα κάλυψης όλων των οργανικών θέσεων με αυξημένη μοριοδότηση και την εξαίρεση από τη «διάταξη Βορίδη». Οι σχετικές διατάξεις ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο για τον Νέο Κώδικα Αυτοδιοίκησης.
Τα 4 Βασικά Σημεία
– Δημιουργείται ειδική διαδικασία πρόσληψης για το σύνολο των θέσεων που εξυπηρετούν το πρόγραμμα «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής».
Θεσμοθετείται σύστημα αυξημένων μορίων για τους ήδη υπηρετούντες, ώστε να αξιοποιηθεί η πολυετής εμπειρία τους.
Εξαιρούνται οι Δήμοι από την υποχρεωτικότητα άσκησης έφεσης κατά δικαστικών αποφάσεων που δικαιώνουν τους εργαζομένους.
Ως βάση για τη συμμετοχή στη διαδικασία ορίζεται η ύπαρξη προϋπηρεσίας (τουλάχιστον 24 μηνών) στις συγκεκριμένες δομές.
Το συγκεκριμένο πλαίσιο στοχεύει να αποτελέσει πιλότο («μοντέλο ΟΤΑ») για την αντίστοιχη τακτοποίηση συμβασιούχων και σε άλλες κοινωνικές δομές των Δήμων.
Ο σχεδιασμός του Υπουργείου Εσωτερικών επεκτείνει τις ευνοϊκές ρυθμίσεις προστασίας τόσο στα ΚΔΑΠ (και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ) όσο και στις ανταποδοτικές υπηρεσίες (καθαριότητα, πράσινο, τεχνικές υπηρεσίες), αλλά με διαφορετικό βαθμό άμεσης εφαρμογής ως προς τη μονιμοποίηση.
ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ-ΜΕΑ
Οι εργαζόμενοι στα ΚΔΑΠ εντάσσονται στο ίδιο πλαίσιο με τους παιδικούς σταθμούς, καθώς αποτελούν βασικές κοινωνικές δομές των Δήμων.
Σχεδιάζεται η σταδιακή απορρόφησή τους σε μόνιμες οργανικές θέσεις με το σύστημα της αυξημένης μοριοδότησης της προϋπηρεσίας τους.
Εξαιρούνται πλήρως από την υποχρέωση των Δήμων να ασκούν έφεση κατά θετικών δικαστικών αποφάσεων (κατάργηση «διάταξης Βορίδη»).
Προϋπόθεση να έχουν συμπληρώσει 2 έτη συνολικής υπηρεσίας στον φορέα από την 1η Ιανουαρίου 2023 και μετά.
Ανταποδοτικές Υπηρεσίες (Καθαριότητα, Πράσινο, Τεχνικές Υπηρεσίες)
Για τις ανταποδοτικές υπηρεσίες, το ΥΠΕΣ εστιάζει άμεσα στη νομική θωράκιση των νυν συμβασιούχων, ανοίγοντας παράλληλα τον δρόμο για μελλοντικές μόνιμες προσλήψεις.
Επεκτείνεται η μη υποχρεωτικότητα άσκησης έφεσης από τις δημοτικές αρχές. Αν ένας συμβασιούχος κερδίσει πρωτόδικα την παραμονή του, ο Δήμος μπορεί να μην εφεσιβάλει την απόφαση, κρατώντας τον στη θέση του.
Η ρύθμιση αυτή αφορά όσους έχουν συμπληρώσει 2 χρόνια εργασίας στον Δήμο από την 1/1/2023.
Το «μοντέλο ΟΤΑ» (κλειστοί πίνακες με έξτρα μόρια) εξετάζεται να εφαρμοστεί ως γενικότερο πλαίσιο για την κάλυψη των πάγιων αναγκών και στις υπηρεσίες αυτές, εφόσον εγκριθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας.
